Le marché de l’emploi dans la finance zurichoise – entre opportunités et défis
Depuis plus de quarante ans, Zurich s’impose comme un centre névralgique de la finance. Pourtant, l’humeur actuelle parmi les acteurs du secteur est inhabituellement morose. Les gestionnaires de fonds actifs subissent une pression croissante face à la montée en puissance des ETF. Lorsque la performance ne parvient pas à surpasser les indices de référence, la situation devient encore plus délicate. Même les fournisseurs d’ETF ne sont pas épargnés : les frais extrêmement bas transforment leur activité en un simple jeu de volume, tandis que l’importance croissante des plateformes numériques réduit le besoin de conseils personnalisés.
Un autre facteur majeur est l’essor fulgurant de l’intelligence artificielle. De nombreuses tâches seront automatisées, ce qui entraînera la disparition de certains postes, mais aussi la création de nouvelles fonctions. La question essentielle reste donc : qui profitera de cette transformation et où apparaîtront de nouvelles perspectives ?
Pour en discuter, Thomas J. Caduff, CEO de Fundplat, a rencontré le 25 août 2025 Johannes J. Schickentanz et Eva Sofie Rehwald de Rehwald Associates Switzerland GmbH. Lors de leur échange au « Joe & the Juice » de Zurich, ils ont partagé des analyses précieuses sur la situation actuelle du marché.
Basé à deux pas de Stauffacherplatz, Rehwald Associates est un cabinet spécialisé dans l’executive search et le recrutement de dirigeants dans les services financiers, avec un accent particulier sur l’asset et le wealth management. Outre Zurich, l’entreprise possède également des bureaux à Francfort, Luxembourg et Londres.
Comme l’ont souligné Johannes et Eva Sofie, le marché actuel se caractérise par une forte différenciation. Alors que certains domaines se montrent prudents, d’autres recrutent de manière ciblée et sélective. Parallèlement, certains segments affichent un réel potentiel de croissance. Globalement, l’équilibre des forces s’est déplacé davantage en faveur des employeurs. Cela a conduit à une structure salariale plus équilibrée, tout en offrant aux professionnels performants des opportunités de carrière attractives.
