Changer régulièrement de poste sans explication claire suscite des doutes
Chez Rehwald Associates, nous accompagnons les banques internationales, les gestionnaires d’actifs et les institutions financières à Zurich dans la recherche et la sélection de talents stratégiques.
Quels profils sont les plus difficiles à attirer ?
Les postes les plus compétitifs concernent les spécialistes en IT et digitalisation, les experts en compliance et risk management, ainsi que les professionnels en ESG et finance durable. De plus, les rôles dans le private banking, le relationship management et le conseil en investissement sont particulièrement demandés.
La difficulté réside dans la concurrence mondiale pour les talents, la faible mobilité des experts et les exigences réglementaires spécifiques au marché suisse.
Quelle est notre approche ?
Nous privilégions la recherche directe et confidentielle, les réseaux internationaux et un solide management des recommandations. Plutôt que de publier des annonces, nous approchons les candidats individuellement – avec une vision claire de leur évolution de carrière à long terme.
Quels critères comptent le plus ?
L’adéquation technique parfaite n’est pas indispensable. Ce qui pèse davantage, ce sont des qualités comme la capacité d’adaptation, la motivation et l’adéquation culturelle. Ces facteurs sont déterminants dans un environnement compétitif comme celui de Zurich.
Le job-hopping – une force ou une faiblesse ?
Des changements fréquents peuvent être positifs s’ils traduisent une spécialisation ou une progression claire. Mais des transitions non expliquées peuvent susciter des doutes – surtout en Suisse, où stabilité, fiabilité et discrétion sont des valeurs clés.
La collaboration intergénérationnelle dans la finance zurichoise
Les équipes à Zurich sont internationales, multilingues et intergénérationnelles. Le succès repose sur le respect mutuel, l’ouverture et un mentorat croisé entre générations. Les outils modernes de communication facilitent une collaboration inclusive.
Ce qui attire les talents à Zurich
Trois éléments ressortent particulièrement :
- Des modèles de travail flexibles (équilibre vie privée/professionnelle, télétravail, temps partiel),
- des perspectives claires de développement professionnel,
- une culture d’entreprise combinant confiance et performance.
Les avantages financiers – comme les plans de prévoyance ou la participation au capital – prennent toute leur valeur lorsqu’ils sont adaptés à la situation individuelle du collaborateur.
